最近不少的企業(yè)在咨詢重慶勞務(wù)派遣的相關(guān)話題,其實(shí)對(duì)于這樣的一個(gè)用工政策來(lái)說(shuō),是通過(guò)勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)與派遣的員工簽訂合同,然后將員工派遣到其他的單位。那么對(duì)于這樣的一項(xiàng)用工政策來(lái)說(shuō),究竟會(huì)為企業(yè)帶來(lái)什么樣的好處呢?還是需要有專業(yè)的人士來(lái)進(jìn)行解答?截止現(xiàn)在可提供全國(guó)主要的40+個(gè)城市的人事工商稅務(wù)等相關(guān)服務(wù),方便用戶異地企業(yè)員工享受當(dāng)?shù)厣绫8@挥宀臜R自2013年6月8日上線以來(lái),累計(jì)為10萬(wàn)+的用戶提供了人事外包相關(guān)服務(wù);為符合人才引進(jìn)在渝人員提供人才引進(jìn),落戶政策解答。
其實(shí)對(duì)于重慶勞務(wù)派遣這樣的用工制度的好處來(lái)說(shuō),首先對(duì)于員工沒(méi)有正式編制。其實(shí)像一些不在編制的員工是不能和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以大部分人也就是通過(guò)勞務(wù)派遣的形式留下來(lái)。而像一些行業(yè),其實(shí)在用功的時(shí)候都是選擇勞務(wù)派遣的用工方式,這樣員工的工資就可以計(jì)入勞務(wù)成本,也就可以抵扣一定的企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本為企業(yè)的用工成本和運(yùn)營(yíng)成本的降低,帶來(lái)巨大的福利。正式的員工是指在勞動(dòng)法和勞動(dòng)法頒布后,與用工單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣就與正式的勞動(dòng)合同是不一樣的。
其實(shí)之所以很多重慶的企業(yè)想采取重慶勞務(wù)派遣的用工方式,這樣也就不需要制定招聘方案和計(jì)劃,甚至不用發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)企業(yè)的需求確定下來(lái)需要的員工數(shù)量,人才類型以及需要基本的技能等等條件,告知一些人力服務(wù)公司簽訂一些協(xié)議。由人力服務(wù)公司來(lái)負(fù)責(zé)相應(yīng)的招聘環(huán)節(jié),這樣也就不用企業(yè)去支付各種廣告費(fèi),用招聘費(fèi)用等相應(yīng)的成本。對(duì)于現(xiàn)如今越來(lái)越多的企業(yè),通過(guò)各種各樣的方式去降低企業(yè)的用工成本來(lái)說(shuō),通過(guò)勞動(dòng)派遣這樣的方式降低用工成本,已經(jīng)成為越來(lái)越多企業(yè)所采用的一種方式。
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